Modelo de Gestión

  • Profesionales seleccionados rigurosamente y calificados por exigentes procesos de evaluación y capacitación.
  • Comprometidos con la cultura organizacional de la Institución.
  • Criterios de trabajo en equipo y excelencia en atención a los pacientes.
  • El personal médico es remunerado por productividad.
  • No existe personal obrero (empresas de servicios especializadas).
  • Optimización del Recurso Humano (sólo el indispensable).
  • Sueldos y beneficios competitivos en el mercado laboral.